نگاهی به شرایط عجیب استخدام در دنیا، به بهانه شیوهنامه جنجالی استخدام آموزشوپرورش در ایران
تعداد بازدید : 237
راحت بگو استخدام نمی کنی !
اکرم انتصاری-روزهای گذشته، سایتهای خبری و فضای مجازی تحتتاثیر یک خبر پر سر و صدا بود؛ انتشار شرایط جدید استخدام معلمان در وزارت آموزشوپرورش و فهرست بلند بالای نکات ممنوعه در شیوهنامه استخدام. خبری که در مدت کوتاهی بعد از انتشار، با موج انتقادات روبهرو شد و آن قدر حاشیه ساز بود که خبرگزاریها به دلیل پیگیری و نقد مردم در فضای مجازی و شبکههای اجتماعی، اخبار جدید مربوط به آن را هر لحظه دنبال و منتشر میکردند. در این فهرست در مورد داوطلبان زن از مسائلی مانند موهای زائد صورت، سابقه جراحیهای رحمی و ناباروری به عنوان موانع استخدام برای حرفه معلمی ادعا شده بود و داشتن لهجه غلیظ یا درگیر بودن با برخی بیماریهای مزمن و معلولیتها نظیر نابینایی یک چشم، ممنوعیت هایی بود که بیشتر به چشم منتقدان آمد و بعضیها نوشتند با این حساب اگر زندهیاد «مریم میرزاخانی» هم زنده و ساکن ایران بود، نمیتوانست معلم شود. سروصداها ادامه داشت تا این که وزارت آموزش و پرورش طی بیانیهای، این شیوه نامه را توضیح داد تا به انتقادات بیتوجه نباشد و از حواشی این خبر کم کند. همه این سر و صداها ما را بر آن داشت که در پرونده امروز «زندگیسلام» نگاهی داشته باشیـم به شرایط عجیب استخدام در دیگر نقاط دنیا. با ما همراه باشیـد.
مروری بر ماجراهای انتشار شیوهنامه استخدام معلم در مدارس ایران
هفت خان استخدام؟
ماجرا از این قرار است که روزهای ابتدایی شهریورماه، وزارت آموزش و پرورش برای جذب معلمهای جدید به خصوص از طریق دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی که زیر مجموعه این وزارتخانه است، شرایط استخدام را اعلام کرد. شیوه نامهای که مطابق بند یک و ۲ ماده ۱۲ قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزشوپرورش تدوین شده است و بر اساس آن معلمانی که وارد آموزش و پرورش میشوند، نباید بیماریها و نکاتی که در این شیوهنامه آمده است را داشته باشند. این شیوهنامه جدید 18 بندی به صورت جزئی در خصوص شرایط افرادی که در نظر دارند وارد آموزش و پرورش شوند به ویژه در حوزه بیماریها به جزئیات اشاره داشت. فقط چند ساعت کافی بود تا این شیوهنامه در سایتهای خبری و شبکههای اجتماعی مثل تلگرام و توئیتر جنجال به پا کند و انتقادات زیادی به وزارت آموزش و پرورش وارد شود؛ جنجالی که برون مرزی هم شد. انتقادات حتی به نمایندههای مجلس رسید و در ادامه «شهیندخت مولاوردی»، دستیار رئیس جمهوری در امور شهروندی با یک پیام توئیتری با تایید بر تبعیض آمیز بودن این شیوه نامه اعلام کرد این مسئله را پیگیری و نتیجه را اعلام میکند. او همان طور که گفته بود در یک پیام توئیتری دیگر، نتیجه را به صحبت های «اسفندیار چهاربند» ارجاع داد. اسفندیار چهاربند، رئیس مرکز برنامه ریزی منابع انسانی و فناوری اطلاعات وزارت آموزش و پرورش در گفتوگو با ایسنا با بیان این که «این ضوابط از دو سال گذشته اعمال میشد»، اظهارکرد: «متأسفانه شائبههایی در دو روز اخیر پیرامون این شیوهنامه ایجاد شده است. باید این ضوابط را به دو دسته تقسیم کرد؛ اول ضوابطی که محدودیتهایی برای استخدام ایجاد میکند و دوم ضوابطی که پرونده پزشکی داوطلب را تشکیل میدهد اما مانع استخدام نیست. اگر بخواهیم کسی را استخدام کنیم لازم است پرونده پزشکی از وی داشته باشیم؛ این همان اطلاعاتی است که باید از افرادی که 30 سال در استخدام ما هستند، داشته باشیم تا بتوانیم خدمات آموزشی، رفاهی و درمانی مناسبی به آن ها ارائه دهیم. اگر تفکیک این ضوابط در نظر گرفته شود، دیگر جای ابهامی باقی نمیماند. آن چیزی که بیشتر مانع استخدام میشود مشکلات ناشی از معلولیتهای جسمی است که این مهم نیز باید متناسب با شرح وظیفه معلمان در نظر گرفته شود. به عنوان مثال در هنرستانهای فنی و حرفهای، معلولیت جسمی مانع انجام وظیفه حرفهای میشود اما ممکن است مواردی چون ضعف شنوایی برای مدارس استثنایی مشکلی ایجاد نکند و بتوانیم از فردی که چنین معلولیتی دارد در مدارس استثنایی استفاده کنیم. در مجموع معلولیتها و سلامت جسمی داوطلبان به تناسب رشته تدریسشان باید در نظر گرفته شود و متفاوت است و موردی چون عدم باروری، اساسا مانع استخدام نمیشود اما اگر قرار باشد خدمات درمانی و رفاهی را سامان دهی کنیم، اطلاعات این پروندههای پزشکی به ما کمک میکند. تصور میشود مواردی چون ناباروری جزو موارد محدودکننده است در حالی که این گونه نیست و در طول دو سال گذشته که این شیوهنامه اجرا میشده، موردی نداشتهایم که شخصی به این دلیل منع یا محدود شده باشد.» به هر حال این اولین بار نیست که شرایط آموزشوپرورش برای جذب معلم جنجالی میشود؛ قبلا هم آموزش و پرورش با زوم کردن روی گزینه قد و وزن متقاضیان یا شرایط عجیبی مثل «قد معلم ها از یک حدی کمتر نباشد، معلم عادی نباید نقص عضو داشته باشد، معلم عادی نباید 6 انگشتی باشد، لکنت زبان نداشته باشد، عیب و نقصی در چهره نداشته باشد و باید دارای چهره خوب و توانایی تکلم باشد» حاشیه ساز شده بود. حاشیه هایی که باعث شد رسانهها تیتر «معلمان خوشگل جذب آموزش و پرورش میشوند» را بارها استفاده کنند.
منابع: ایسنا - عصرایران
فیلترها و شرط و شروط جالب استخدام در نقاط مختلف دنیا
دغدغه استخدام چیزی نیست که شرقی و غربی بشناسد. در سراسر دنیا همیشه جوانان و زنان و مردانی هستند که در جستجوی کار، صفحه نیازمندی روزنامهها را ورق میزنند و در آزمونها و مصاحبه های استخدامی ادارات و شرکت های بزرگ، شرکت میکنند و با بیم و امید، به شرایط عجیب و گاهی مضحکِ کارفرمایان برای استخدام تن می دهند. با هم برخی از این شرایط را مرور میکنیم.
استخدام در گوگل، چالش هوش و مهارت حلِ مسئله
چندی پیش تصویر بیلبورد آگهی استخدامی منتسب به گوگل در فضای مجازی منتشر شد که در آن نشانی سایت استخدام به شکل یک معادله نوشته شده بود تا هرکس توانست آن را حل کند، به وبسایت استخدام دسترسی پیدا کند. البته که این سبک استخدام در گوگل اصلا عجیب نیست. گوگل افراد را بر اساس ضریب هوشی دسته بندی میکند و آنها را نسبت به همگروهِ خود مقایسه میکند. مصاحبه شوندهها باید اول در حوزه تخصصی خود مورد سنجش قرار بگیرند و بعد از آن در مهارتهای نامربوط. چیزی که در استخدام گوگل مهم است تنها پاسخ درست نیست. گوگلیها بیش از آن که به جواب نگاه کنند، به راه حلهای شما توجه دارند و دوست دارند از روند فکری و ذهنیتان سر در بیاورند. از نگاه استخدام کنندگانِ گوگل، چیزی که ارزشمند است تفسیر کلی است که از کار در ذهن میپرورانید و به روی کاغذ میآورید. ویلیام پاندستون، منتقد و نویسنده آمریکایی در کتابش «آیا برای کار در گوگل به اندازه کافی باهوش هستید؟»، چند نمونه از سوالات مصاحبههای کمپانی گوگل را آورده که جالب است: «شما در یک جزیره فوتبال بازی می کنید ولی برای شیر یا خط سکه ای ندارید. تنها سکه ای که در جزیره پیدا شده کج شده است. چگونه می توان از یک سکه کج شده برای شیر یا خط استفاده کرد؟» یا «شما اگر یک تخم مرغ داشته باشید و بخواهید آن را از هر طبقه یک ساختمان ۱۰۰ طبقه به پایین پرتاب کنید. کدام طبقه را انتخاب می کنید که تخم مرغ نشکند!»
اپـل، با سوالاتِ بهظاهر ساده، گیرتان میاندازد
سوالات استخدامی شرکت اپل اما شبیه سوالات استخدامی شرکتهای دیگر نیست؛ چون اپل هم شبیه هیچ کدام از این شرکتها نیست. سوالاتی مثل این که به مشتریانی که به شما میگویند اپل را دوست ندارند چه پاسخی میدهید؟ شرمآورترین آهنگی که روی گوشی تلفن همراهتان وجود دارد چیست؟ الان در مورد گذشته یا آینده خودتان چه میگویید؟ آیا باهوش هستید؟ و سوالاتی از این دست، نکاتی است که برای استخدام در اپل از شما پرسیده می شود و اگرچه ظاهرا ساده به نظر می آیند اما جواب دادن به آن ها، میزان هوش و ابعاد درونی و روانشناختی فرد را برملا میکند.
خلاقیت، شرط استخدام در فیسبوک
در فیسبوک، خلاقیت شرط اصلی استخدام است. به طور مثال از کاندیدای طراح تولید میپرسند «اگر بخواهید دستگاه های ATM را دوباره طراحی کنید، چگونه این کار را انجام میدهید؟». چیزی که در شرایط استخدام شرکت های مطرح دنیا مثل گوگل، اپل، فیس بوک یا آمازون مشترک است، آمادگی به کار در هر ساعت شبانه روز و هر حالتی است. فرض کنید خواب هستید، یا زیر دوش حمام ایستادید یا در موقعیت بدتری مثلا در سرویس بهداشتی؛ تماسی بیموقع با شما گرفته می شود و با طرح یک چالش، در همان لحظه از شما راه حل میخواهند. یا در شیوهای دیگر، فضای مصاحبه طوری تنظیم میشود که یک جای کار بلنگد، مثلا سرمایش متوقف شود یا گرمایش از کار بیفتد تا بررسی کنند واکنش مصاحبهشونده چیست؟ غر میزند؟ به موضوع پیش آمده بی تفاوت است یا برنامهای برای رفع مشکل دارد؟ این شیوه ها، نشان میدهد فرد چه قدر خلاق است و مدیریت بحران بلد است و میتواند از این توانایی استفاده کند. سوالات استخدامی فیسبوک تکراری نیست و بنا به موقعیت شغلی فرد تعریف میشود.
دستهای دراز، شرط مهمانداری در قطرایرلایـن
مهمانداری هواپیما یکی از شغلهای شیک و پرطرفدار دنیاست و از آن شیکتر، استخدام شدن در یک شرکت هواپیمایی معتبر. معمولا هم خطوط هواپیمایی مطرح و شناخته شده، برای استخدام مهماندار شرایط عجیب و غریبی دارند. مثلا یکی از شرایط استخدام در هواپیمایی قطر ایرلاین، اندازه دستهای مهماندار است که باید به اندازهای باشد که به راحتی به قفسههای بالایی داخل هواپیما برسد و باز و بسته کند. دستهای آنها باید هنگامی که روی نوک پا میایستند تا دو و نیم متر بالابرود. با این حساب میتوانید بسنجید اگر این شرایط در خطوط هواپیماییهای وطنی حاکم بود، چه قدر شانس استخدام داشتید. در این شرکت مهمانداران زن تا 5 سال اول کار نباید ازدواج کنند و باردار شوند. در شرکت هواپیمایی «ویرجین آتلانتیک» هم یکی از شروط استخدام، این است که مهماندارها قبل از شروع به کار از این لحاظ که از پس آرایش و پیرایش ظاهری خود برمی آیند یا نه، سنجیده می شوند!
گربهناز کنی که باید انواع «میـو» را تشخیص بدهد
چند وقت پیش یک دام پزشکی اختصاصی گربهها در شهر دوبلین، پایتخت ایرلند، یک آگهی عجیب برای استخدام نیرو منتشر کرد. این دام پزشکی که در نظر داشت افرادی را به صورت تمام وقت برای نوازش کردن و در آغوش کشیدن گربهها استخدام کند، برای این استخدام شرایط جالبی در نظر گرفته بود: باید حتما عاشق گربه باشید، با نهایت مهربانی و گرما دست نوازش بر سر گربهها بکشید، باید توانایی آرام کردن عصبانیت و خشم و کلافگی گربهها را داشته باشید و از همه مهمتر باید بتوانید انواع «میو» های یک گربه را تشخیص دهید و بدانید این میو به معنیِ گرسنگی است یا تشنگی یا نیاز به خواب یا برای تشکر و قدردانی و البته نیازش را برطرف کنید. بعد از همه این مراحل، متقاضی باید گواهی صلاحیت هم از سازمان دام پزشکی ایرلند بگیرد تا بالاخره بتواند به عنوانِ گربهناز کن استخدام شود.
منابع: عصر ایران، توریسم آنلاین و روزیاتو