یکی از بدترین اتفاق‌ها برای کارمندان، اخراج شدن از محل کار است. بعضی اوقات این اتفاق تلخ به دلیل اشتباهی است که فرد مرتکب شده، حالا کوچک یا بزرگ بودن آن اشتباه بحث دیگری است اما بعضی اوقات هم این تصمیم به خاطر مسائل بسیار کوچک، الکی و البته عجیب و ‌غریب توسط یک مدیر گرفته می‌شود. باید قبول کرد که امروزه برخی از کارمندان بدون این که تقصیری داشته باشند، شغل خود را از دست می‌دهند. در حالی که همه ما تلاش می‌کنیم شغل خود را حفظ کنیم، عده‌ای هستند که آن‌قدرها هم خوش‌شانس نبوده‌اند. در شرایط خاصی، افراد به دلایلی واقعا عجیب ممکن است از کار خود اخراج شوند، مثلا به دلیل جذاب بودن بیش از حد، طول کشیدن حضور در سرویس بهداشتی، پوشیدن پیراهن نارنجی یا حتی ساخت یک سکه مقوایی! در پرونده امروز زندگی سلام به چند مورد از دلایل غیرعادی اشاره می‌کنیم که به از دست دادن شغل منجر شده و باور کردنش به احتمال زیاد برای‌تان سخت خواهد بود.

داشتن اضافه وزن
یک مدل لباس به نام «فیلیپیا هملتون» 23 ساله که از سال ۲۰۰۲ میلادی در یکی از خانه‌های مُد معروف در آمریکا کار می‌کرد، سال 2008 از سوی مدیریت این شرکت نامه اخراج خود را دریافت کرد. بنا به گفته مدیر شرکت او اضافه وزن پیدا کرده و به ۵۴ کیلوگرم رسیده بود! این مدل با ۵۴ کیلوگرم وزن و 178 سانتی‌متر قد از کار برکنار شد، وزنی که طبق فرمول bmi یا همان شاخص توده بدنی جزو دسته لاغرها محسوب می‌شود. وزن ایده‌آل برای چنین فردی با 178 سانتی‌متر قد، 72 کیلوگرم است اما فیلیپیا با 54 کیلوگرم اخراج شد.

ممانعت از زورگیری
«جان کانلز» در یک رستوران غذای سنتی در تایلند در «فورت رادل دال» کار می‌کرد. او بسیار شجاع بود و تصور می‌کرد که شجاعتش موجب پیشرفت او در زندگی خواهد شد، اما تصور او چندان هم دقیق نبود. او به دلیل شجاعت از کار اخراج شد! روزی «جان کانلز» در محل کار خود بود که متوجه شد مردی در حال تهدید کردن یک زن با چاقو با هدف سرقت است. این اتفاق در فاصله چند متری او در حال رخ دادن بود. جان بدون تردید به کمک زن شتافت و او را از سرقت و حتی کشته شدن نجات داد و دزد هم با دیدن او ترسید و پا به فرار گذاشت. جان کانلز به دلیل شجاعتی که از خود نشان داده بود بسیار خوشحال بود اما مدیر رستوران که در حال مشاهده ماجرا از دور بود، او را به سرعت و به دلیل دخالت در مسئله‌ای که به او ربطی نداشته و ممکن بوده برای رستورانش دردسرساز شود، اخراج کرد.

پیروزی در یک مسابقه بسکتبال
شاید درباره استعفای برخی از مربیان تیم‌های ورزشی پس از شکست بسیار شنیده باشیم اما عکس این موضوع برای آقای «میخا جونز» اتفاق افتاد. او که مربی یک تیم بسکتبال بود، توانست تیم بسکتبال «دالاس» را با نتیجه اعجاب‌برانگیز 100 بر صفر شکست دهد. پس از پایان مسابقه به جای تشویق شدن، از او خواسته شد تا عذرخواهی رسمی و فوری خود را به تیم بازنده به دلیل وارد کردن نتیجه ذلت بار ارائه دهد. از آن جا که این درخواست غیرمنطقی بود، او این کار را نکرد و چند ساعت بعد هم نامه اخراج خود را تحویل گرفت.

گذاشتن یک تکه پنیر در یک همبرگر
یکی از کارمندان رستوران‌های زنجیره‌ای مک‌دونالد در هلند یک همبرگر را به یکی از دوستانش فروخت. این دوست بعد از حساب کردن ساندویچ، از او خواست که یک برش پنیر به آن اضافه کند. در نتیجه مک‌دونالد کارمند را اخراج کرد زیرا یک تکه پنیر به همبرگر اضافه شده و این کارمند، پول آن را دریافت نکرده بود. بعد از شکایت این کارمند، دادگاه اعلام کرد که تذکر کتبی و گرفتن تعهد از این کارمند کافی بوده و نباید او را اخراج می‌کردند.

رفتن به ورزشگاه
بعضی افراد هیچ جوره درک درستی از تماشاگران رشته‌های مختلف ورزشی مثل بسکتبال، فوتبال و... و استرس‌هایشان ندارند. مدیر یک شرکت پارچه‌سازی مخالف این بوده که کارمندانش به خصوص در ساعت کاری، وقتشان را به تماشای مسابقات ورزشی اختصاص بدهند، به همین دلیل تصمیم به اخراج یک کارمند بسکتبال دوست گرفت. این کارمند در روزی که مرخصی گرفته بود تا برای بازی تیمش به ورزشگاه برود، خیلی بدشانس بود زیرا این مسابقه به طور زنده در تلویزیون پخش شد و رئیس‌اش او را در تلویزیون دید و تمام!

طالع‌بینی ناراحت کننده  برای رئیس
«جروم چانگ» در گفت‌و‌گو با یک خبرگزاری چینی فاش کرد که کارفرمایش او را اخراج کرد زیرا در طالع او، اتفاقات مثبت پیش‌بینی نکرده بود.
او گفته ،من در محیط کار به دلیل اطلاعاتی که درباره طالع‌بینی کسب کرده بودم،   این کار را انجام می دادم  اما وقتی به اصرار مدیرم، این کار را برای او انجام دادم و خبر از اتفاقات تلخی دادم که در آینده برای او خواهد افتاد، ناراحت شد و من را اخراج کرد!
 

پوشیدن پیراهن نارنجی
در یک موسسه حقوقی در فلوریدا، 14 کارگر به دلیل رنگ پیراهن خود اخراج شدند. طبق سنت «ساعت شاد» که یک رسم متفاوت در بین کارکنان این شرکت‌ بود، گروهی از
آنان در روز پرداخت حقوق، پیراهن نارنجی می‌پوشیدند. از آن جایی که مدیر موسسه عوض شده بود، این عمل را نوعی اعتراض به خود دانست و احساس کرد که آن‌ها دست به یکی کرده اند و همه‌شان را اخراج کرد. او بعد از گرفتن این تصمیم و حتی زمانی که متوجه شد منظورشان را اشتباه متوجه شده، حاضر نشد رأی خودش را عوض کند.
 

جذابیت بیش از حد
بله، درست متوجه شدید. «ملیسا جونز»، مادری متاهل بود که بیش از یک دهه به عنوان دستیار در یک دندان پزشکی کار کرده بود اما رئیس او، جیمز نایت، فکر می‌کرد که او بیش از حد جذاب است و به همین دلیل، تصمیم عجیبی بر همین اساس گرفت. البته گفته می‌شود که همسرش از او خواسته که ملیسا را اخراج کند. هنگامی که ملیسا از او شکایت کرد، دادگاه نیز از اخراج او حمایت و تأیید کرد که او برای انجام این کار بیش از حد جذاب است و اعتراضش وارد نیست!
 

انتخاب مجدد اوباما
در سال 2012، یک روز پس از انتخاب مجدد باراک اوباما به عنوان رئیس‌جمهور، مدیرعامل یک شرکت در لاس‌وگاس با نام «دیوید» 22 نفر از 114 کارمند خود را که طرفدار این نامزد ریاست جمهوری بودند، اخراج کرد. او درباره دلیل این اتفاق گفته که هر انتخاباتی، پیامدهایی دارد و چون سیاست‌های اوباما برای شرکتش دردسرساز شده، تصمیم به اخراج تعدادی از کارمندانش گرفته است.

تماشای حرکات موزون همکاران
گروهی از معدن‌کاران در اوایل سال 2009 میلادی، حقوق خود را به دلیل تماشای حرکات موزون عده دیگری از همکارانشان در معدن طلای اگنیو از دست دادند. مالک معدن بارمینکو گفته که علاوه بر افرادی که در محل کار دست به انجام کاری غیر از وظیفه محول شده به آن‌ها زده‌اند، افرادی هم که چند دقیقه‌ای را به تماشای حرکات موزون اختصاص دادند، اخراج شدند. تقریبا 150 نفر به همین دلیل از محل کارشان اخراج شدند.
 

اخراج به دلیل تایپ حروف بزرگ
چه در آغاز یک جمله جدید و چه برای تاکید، نوشتن حروف بزرگ در زبان انگلیسی ضروری است. با این حال، ویکی واکر از نیوزیلند پس از تایپ کردن تمام متن یک نامه با حروف بزرگ با عواقب آن روبه‌رو شد! واکر در ایمیلی که برای همکارانش درباره نحوه پر کردن برخی فرم‌ها ارسال کرده بود، از انواع حروف بزرگ و فونت‌های پررنگ و قرمز استفاده کرد. در حالی که این روش به خاطر کمک به همکارانش برای توضیح دستورالعمل‌ها بود، مدیریت آن را بی احترامی به بقیه دانست و اخراجش کرد.

طول کشیدن سرویس بهداشتی
مسلم است که روز کاری همه ما به اندازه کافی انعطاف‌پذیر است و در صورت لزوم می‌توانیم از سرویس بهداشتی بدون نگرانی استفاده کنیم. در برخی از محیط‌های کاری انجام این کار آسان است در حالی که مشاغلی که سرعت عمل بالاتری را می‌طلبند مانند کار در رستوران ممکن است چندان آسان نباشد. به طور کلی، همه می‌دانند که استفاده از سرویس‌بهداشتی حق آن‌هاست و هیچ فردی فقط به دلیل استفاده از سرویس‌بهداشتی اخراج نمی‌شود اما یک کارگر شرکت فیلیپینی گفته که من از کارم اخراج شدم چون مدت حضورم در سرویس بهداشتی بیش از 10 دقیقه طول کشیده و مدیرم بابت آن ناراحت شد.

گرفتن امضا از سلبریتی
اگر یک سلبریتی را در محل کار خود ببینید چه می‌کنید؟ آیا می‌توانید هیجان خود را کنترل کنید و خونسرد باشید؟ پیشخدمت یکی از رستوران‌های معروف با دیدن زک افران فوق‌العاده هیجان‌زده شد و تصمیم گرفت این فرصت را از دست ندهد. از این رو در زمانی که این بازیگر خوش‌تیپ در حال شام خوردن بود، از او تقاضای امضا کرد، در نتیجه مورد بی‌مهری مدیر رستوران قرار گرفت که این رفتار را در شأن کارکنان رستورانش نمی‌دانست و از آن جا اخراج شد.

نجات یک فرد از غرق شدن
«توماس لوپز» نجات غریق 21 ساله، ظاهرا محل تعیین شده برای کار خود را به دلیل نجات مردی که در حال غرق شدن بود، ترک کرد. پس  از این نجات موفقیت‌آمیز ، او به دلیل ترک منطقه تعیین شده خود، از کار اخراج شد. مدیرش به او گفت که با ترک پست خود مردم را در معرض خطر قرار داده و نباید از حوزه استحفاظی خودش خارج می‌شده است.

ساختن یک سکه مقوایی
باور کنید یا نکنید، مردی به دلیل ساخت یک سکه مقوایی اخراج شد! ریچارد ایگرز اهل دی موین هنگامی که در یکی از شعبه‌های بانک ولز فارگو کار می‌کرد به خاطر یک سکه مقوایی که پسرش با کمک او به عنوان کاردستی ساخته و در جیبش گذاشته بود، اخراج شد. او هر قدر توضیح داد که قصدی از این کار نداشته و امکان ندارد که یک مشتری فرق سکه واقعی با سکه مقوایی را متوجه نشود، اما مدیریت بانک قبول نکرده و تصمیم به اخراج این کارمند گرفت! طبق قوانین آمریکا اگر کارمندان یک بانک مرتکب یکی از تخلفات بانکی شده باشند، نمی‌توانند در هیچ شرکت مالی دیگری استخدام شوند بنابراین ایگرز، کلا از فعالیت در چنین حوزه‌ای اخراج شد.

کل‌کل فوتبالی
استیو بلک، معماری بود که کارمند خود را به دلیل پوشیدن پیراهن آرسنال از کار اخراج کرد. بلک که خود یکی از هواداران باشگاه فوتبال منچستریونایتد بود، پیش از این دو بار به کارمندش هشدار داده بود که در محل کار نباید پیراهن تیم آرسنال را بپوشد. خوب، انصافاً بار سوم بود که این کارمند اخطار می‌گرفت و به همین دلیل، او را به خاطر یک کل‌کل فوتبالی از نوع انگلیسی‌اش اخراج کرد.
 

منابع این پرونده: scoopwhoop.com، entrepreneur، Guardian، thethings